رئیس دانشگاه علوم پزشكی تهران:
پرستاران در بحران كرونا خوش درخشیدند
به گزارش روان ما رئیس دانشگاه علوم پزشكی تهران، با اشاره به خدمات نیروهای پرستاری در بحران كرونا، اظهار داشت: كادر پرستاری در بحران كرونا خوش درخشید.
به گزارش روان ما به نقل از مهر، عباسعلی کریمی، با قدردانی از تلاشهای کادر پرستاری در بحران کرونا، اضافه کرد: سه ماه از این بحران می گذرد و فشاری که بر تیم درمانی و کادر پرستاری دانشگاه در این زمان وارد شد؛ می طلبد که تک به تک و حضوری از تیم درمانی بیمارستان ها شامل پزشکان، پرستاران، کادر پشتیبانی، خدماتی و نگهبانان تشکر کنم که البته تاجایی که امکان پذیر بود این امر انجام شد، ولی بخش دیگر خارج از توانمان است و شرایط اجازه نمی دهد، جلسات گسترده برگزار گردد. وی، ۱۴ مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی تهران را نماینده مجموعه کادر پرستاری دانست و اظهار داشت: این جلسه با این نیت برگزار می گردد که از چند هزار پرستار دانشگاه که شما نماینده آنان هستید تشکر کنم. شما هم سلام گرم و صمیمانه، خداقوت و خسته نباشید من را به همه کادر پرستاری که زیر نظر دفتر پرستاری هستند برسانید. همیشه نظراتم را در مورد کادر پرستاری به صورت واضح بیان و تلاش کرده ام به آن پایبند باشم. کریمی بابیان زنده باد کرونا که سبب شد خیلی از ظرفیت های پنهان، آشکار شود، افزود: حوادث گذشته، افزون بر تجلی صفات انسانی بویژه در کادر پرستاری که با ازخودگذشتگی، ایثار، محبت و عشق و علاقه به کار و بیمارستان، از جان و حیثیت و مسائل خانوادگی خود هزینه کردند؛ فرصت مناسبی بود که ظرفیت، توانایی و جایگاه افراد هم نشان داده شود. ازاین رو زنده باد کرونا که سبب شد خیلی از ظرفیت های پنهان، آشکار شود. وی با اشاره به نقاط مثبت کرونا، اضافه کرد: اگر از حوادث تلخ و مرگ بار کرونا بگذریم و نکات مثبت آنرا در پنجره جداگانه ای ببینیم، یکی از این نکات مثبت، نشان دادن جایگاه تیم سلامت به جامعه و دنیا است، از بهروزی که در خانه بهداشت در روستا کار می کند تا بیمارستان های تخصصی و فوق تخصصی که شما عضو آن هستید. کریمی با مقایسه عملکرد کادر پرستاری دانشگاه و کشور با سایر کشورها، اظهار داشت: در این بحران تفاوت کشورها، نظام ها و فرهنگ های مختلف نمایان شد. دیدیم که پرستاران بیمارستان های دانشگاه تهران و پرستارانی که در بیمارستان های کشورهای پیشرفته خدمت می کنند؛ چگونه عمل کردند. البته من قصد نقد جوامع مختلف را ندارم و نمی خواهم بگویم که آنان بدعمل کردند؛ چون این مقایسه در شأن ما نیست و به خودی خود قابل مشاهده می باشد. فقط می خواهم به ظرفیت ها و توانایی های خودمان تکیه کنم. در این دوران جایگاه نظام سلامت مشخص شد و ما بایستی قدر آنرا بدانیم که می دانیم. رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران، با اشاره به نقش مدیران پرستاری در بیمارستان ها، اضافه کرد: شما نقش مادر برای کادر پرستاری را دارید و چون امکان دارد به سن خود حساس باشید می گویم که جایگزین مادر در بیمارستان ها هستید. وی با طرح این پرسش که خصوصیت مادر چیست که مدیران پرستاری باید آنرا داشته باشند، افزود: حتی اگر هنوز طعم مادر شدن را نچشیده باشید ولی نقش مادر را دیده اید و حداقل در این حادثه این نقش را ایفا کرده اید. مادر هرچند فرزند که داشته باشد همه را به یک چشم می بیند؛ از بچه ای که امکان دارد بداخلاق باشد و به دوراز چشم پدر و مادر شیطنت کند تا بچه ای که خیلی خوش اخلاق است. معمولاً مادرها تلاش می کنند در بدترین شرایط تفاوتی بین فرزندان خود قائل نشوند. کریمی با تاکید باردیگر بر اینکه مدیر پرستاری مادر بیمارستان است و کل کادر پرستاری مانند فرزندانش هستند، اضافه کرد: با این نگاه، کار زیباتر می شود و دیگر امکان ندارد تفاوتی بین پرسنل خود قائل شوید. مگر تفاوتی که به توانایی های افراد بستگی دارد و ربطی به عوامل دیگر مانند رنگ پوست، پوشش، جنسیت و سن ندارد. معمولاً فردی که تواناتر باشد در بخش های سخت تر و فردی که توانایی کمتری دارد در بخش های راحتتر به کار گرفته می شود. وی تصریح کرد: زمانی که کادر پرستاری مشکلاتی دارند و احتیاج به حمایت دارند به جای برخورد سلیقه ای باید مادرانه به آنان کمک کنید. ازاین رو اگر شما را مادر یا جایگزین مادر در بیمارستان می دانم به این علت است که سطح شما را بالا می دانم و خدای نکرده قصد کمتر دیدنتان را ندارم. کریمی با قدردانی مجدد از تلاشهای کادر پرستاری در بحران کرونا اظهار داشت: در این دوران همه بیمارستان های دانشگاه چه آنان که مستقیم درگیر رسیدگی به بیماران بودند و چه بیمارستان هایی که نقش حمایت کننده را داشتند خوش درخشیدند و مترون ها و پرستاران خوش تر درخشیدند. من با تمام وجود از شما تشکر می کنم البته تشکر ما زبانی است ولی ارزش آن بیشتر از تشکرهای مادی است. هرچند همکاران دیگر تشکرهای مادی را باید به جا بیاورند و می آورند. امیدوارم همه ما قدردان زحمات شما باشیم. وی با تاکید بر حمایت دانشگاه از کادر پرستاری، خاطرنشان کرد: تاجایی که شرایط کشور اجازه دهد برای پشتیبانی از این مجموعه تلاش می نماییم. در محیط امکان دارد انتظاراتی وجود داشته باشد که آنرا به کمبودهای کشور و ناتوانی ما ببخشند. کریمی، مدیران پرستاری را حلقه وصل مدیریت دانشگاه و بیمارستان و کارکنان دانست و اظهار داشت: ایجاد رضایتمندی در پرسنل و ارتباط خوب برقرار کردن با مدیران بالادستی کار سختی است و تاجایی که من اطلاع دارم در این زمان هم شما خوب عمل کردید و هم پرسنل زحمات بسیاری متقبل شدند. موارد منفی بیمارستان های دانشگاه از مراکز دیگر کمتر است امیدوارم موارد نادری هم که وجود دارد دیده نشود. وی ادامه داد: من مسئولیت بسیاری برای مدیران پرستاری قائل هستم و معتقدم بیمارستان باید قدر آنان را بداند؛ به مدیران پرستاری مسئولیت بدهد و هم از آنان مسئولیت بخواهد. مدیر پرستاری باید آن قدر قوی باشد که افراد زیرمجموعه اش نخواهند مشکلات خویش را به رئیس بیمارستان منتقل کنند. وقتی مترون مادرانه برخورد می کند همه شیفت ها عادلانه تنظیم می شوند. کریمی در انتهای سخنان خود از تلاشهای مدیر پرستاری پیشین دانشگاه علوم پزشکی تهران، قدردانی و بر اشتراک گذاشتن تجربیات مدیران پرستانی تاکید کرد و اظهار داشت: تور بیمارستان گردی بگذارید و از تجربیات یکدیگر استفاده کنید.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب